L'équipe Gay-Lussac Épargne continue son expansion et nous fait part de son optimisme sur le partage de la valeur. Un point de vue rafraichissant dans un contexte de réformes des retraites tendu, et qui redonne espoir sur la capacité de la France à faire évoluer son système de retraite.
Nous retrouvons les experts Épargne Salariale & Retraite de Gay-Lussac Gestion, notamment les deux dernières recrues de la société de gestion, qui renforcent ses équipes pour faire face à la demande accrue des entreprises en solutions sur mesure d'épargne salariale.
Lotfi Lahiba, Responsable Épargne Salariale et Retraite nous présente Manon Vigner et Shanna Vuillier. Une discussion enthousiaste et sincère avec deux personnalités pétillantes de Gay-Lussac Gestion.
Bonjour Lotfi, nous nous étions parlé il y a quelques mois, lors du lancement de votre nouvelle solution d'épargne salariale sur mesure, destinée à toute entreprise quelle que soit sa taille, son secteur d'activité. L'actualité nous amène à vous revoir et retrouver votre expertise sur le sujet des retraites. Votre équipe s'est agrandie ?
Lotfi Lahiba – Nous avons en effet recruté deux nouvelles personnes pour nous accompagner dans le développement de nos projets sur-mesure d'épargne salariale et retraite.
Manon Vigner et Shanna Vuillier nous ont rejoint ces derniers mois, avec des expertises complémentaires. Manon a un profil juridique, essentiel à nos clients compte tenu des évolutions règlementaires rapides, et Shanna un profil financier, une formation en gestion de patrimoine, le second pan crucial de notre offre. Manon et Shanna accompagnent nos clients, PME, ETI ainsi que les partenaires distributeurs de nos solutions.
Dans un contexte où l'on parle de plus en plus de la nécessité de repenser le système de retraite unique par répartition, avez-vous remarqué que vos interlocuteurs sont davantage enclins à solliciter vos idées pour trouver des solutions ?
Shanna Vuillier – Il est incontestable que la loi Pacte a mis sur le devant de la scène les solutions d'épargne salariale, facilitant leurs accès, leur intérêt fiscal et la disponibilité des sommes versées. Ce regain d'intérêt offert par la loi PACTE est aujourd'hui décuplé par l'actualité réglementaire.
Manon Vigner : Plus récemment, la signature de l'Accord National Interprofessionnel (ANI) a dressé les prémisses d'une amélioration du partage de la valeur entre les entreprises et leurs salariés.
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